Standard Employment Contract (MOU)
สัญญาจ้างงาน (สำหรับแรงงานข้ามชาติ)
အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် (ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်)
This agreement is made on 15 January 2026 at Samut Sakhon, Thailand.
ทำที่ สมุทรสาคร ประเทศไทย เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2569
ဤသဘောတူညီချက်ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁၅ ရက်နေ့တွင် စမွတ်စာခွန်၊ ထိုင်းနိုင်ငံ ၌ ပြုလုပ်သည်။
BETWEEN / ระหว่าง / ကြား
1. THE EMPLOYER
นายจ้าง / အလုပ်ရှင်
นายจ้าง / အလုပ်ရှင်
Name / ชื่อ / အမည်Siam Frozen Food Co., Ltd.
Address / ที่อยู่ / လိပ်စာ78/9 Rama 2 Road, Samut Sakhon
Tax ID / เลขผู้เสียภาษี / လိုင်စင်နံပါတ်010555819233
2. THE EMPLOYEE
ลูกจ้าง / အလုပ်သမား
ลูกจ้าง / အလုပ်သမား
Name / ชื่อ / အမည်Mr. Zaw Min Tun
Passport / หนังสือเดินทาง / ပတ်စပို့MF9876543 (Myanmar)
Wadi Worker IDWT-8821
Both parties agree to the following terms: / คู่สัญญาตกลงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้: / နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အောက်ပါစည်းကမ်းချက်များကို သဘောတူညီကြသည် -
1. Position and Workplace
ตำแหน่งและสถานที่ทำงาน / ရာထူးနှင့် အလုပ်နေရာ
ตำแหน่งและสถานที่ทำงาน / ရာထူးနှင့် အလုပ်နေရာ
Positionตำแหน่งရာထူး
General Worker (Processing)
Job Descriptionลักษณะงานအလုပ်တာဝန်
Seafood Processing
Work Locationสถานที่ทำงานအလုပ်နေရာ
Factory 2, Mahachai Zone
Durationระยะเวลาသက်တမ်း
15 Jan 2026 – 14 Jan 2028
2. Working Days and Hours
วันและเวลาทำงาน / အလုပ်လုပ်ရက်နှင့် အချိန်
วันและเวลาทำงาน / အလုပ်လုပ်ရက်နှင့် အချိန်
Daysวันทำงานအလုပ်ရက်
Monday - Saturday (6 Days)
Hoursเวลาทำงานအလုပ်ချိန်
08:00 - 17:00 (8 hrs)
Breakเวลาพักနားချိန်
12:00 - 13:00 (1 Hour)
3. Wages and Overtime
ค่าจ้างและค่าล่วงเวลา / လုပ်ခလစာနှင့် အချိန်ပိုကြေး
ค่าจ้างและค่าล่วงเวลา / လုပ်ခလစာနှင့် အချိန်ပိုကြေး
Basic Wageค่าจ้างအခြေခံလုပ်ခ
363 THB / Day
Payment Dateวันจ่ายเงินလစာပေးရက်
30th of every month
Overtime (OT)ค่าล่วงเวลาအချိန်ပိုကြေး
Normal x1.5 | Holiday x2
4. Welfare and Benefits
สวัสดิการ / လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ခံစားခွင့်များ
สวัสดิการ / လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ခံစားခွင့်များ
Social Securityประกันสังคมလူမှုဖူလုံရေး
5% Deducted (Match by Employer)
Housingที่พักနေထိုင်ရေး
☑ Free (ฟรี/အခမဲ့) ☐ Deduct
Leaveการลาခွင့်ရက်
Annual 6 Days | Sick 30 Days
5. Termination
การเลิกจ้าง / အလုပ်ရပ်စဲခြင်း
การเลิกจ้าง / အလုပ်ရပ်စဲခြင်း
Resignationลาออกအလုပ်ထွက်ခြင်း
30 Days Advance Notice
Severanceค่าชดเชยနစ်နာကြေး
Paid per Thai Labor Law
6. ADDENDUM: RECRUITMENT FEES (WADI PLEDGE)
บทเฉพาะกาล: ค่าใช้จ่ายในการจัดหางาน / နောက်ဆက်တွဲ - ကုန်ကျစရိတ်များ
The Employer certifies that the "Employer Pays" Principle applies.
အလုပ်ရှင်သည် "အလုပ်ရှင်မှကျခံသည်" မူဝါဒကို ကျင့်သုံးသည်။ အောက်ပါတို့အတွက် ငွေမဖြတ်ရ -
အလုပ်ရှင်သည် "အလုပ်ရှင်မှကျခံသည်" မူဝါဒကို ကျင့်သုံးသည်။ အောက်ပါတို့အတွက် ငွေမဖြတ်ရ -
Recruitment Fees (Agency)Paid by Employer (အလုပ်ရှင်ပေး)
Work Permit & VisaPaid by Employer (အလုပ်ရှင်ပေး)
MOU ProcessingPaid by Employer (အလုပ်ရှင်ပေး)
Health Check-upPaid by Employer (အလုပ်ရှင်ပေး)
STRICT PROHIBITION: Deducting wages for these items is a violation.
တားမြစ်ချက်: အထက်ပါအချက်များအတွက် လစာထဲမှ ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် စာချုပ်ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။
တားမြစ်ချက်: အထက်ပါအချက်များအတွက် လစာထဲမှ ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် စာချုပ်ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။
Employer (นายจ้าง / အလုပ်ရှင်)
(Siam Frozen Food Co.)
Date: [15 Jan 2026]
Employee (ลูกจ้าง / အလုပ်သမား)
(Mr. Zaw Min Tun)
Date: [15 Jan 2026]
Witness (Wadi System)
(Verified Placement Code)
VPC-8891